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新睿桥牌课堂 网易就暴力裁员致歉并作说明:该前同事绩效确不合格

日期:2019-12-23 21:07:19
[摘要] 网易今日单位公开回应声明中对此也加以说明,“这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的‘业绩排名’,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。”经复核,其绩效确不合格。

新睿桥牌课堂 网易就暴力裁员致歉并作说明:该前同事绩效确不合格

新睿桥牌课堂,经济观察网 记者 钱玉娟11月25日,网易就暴力裁员事件作出公开回应称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为,并向被裁的前同事和其家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉,“对不起,我们做错了。”

事件发生在11月24日,一篇名为《网易游戏前员工自曝被裁员:身患绝症,遭陷害威胁,被保安赶出公司》的文章通过个人微信公众号发出,并在朋友圈内开始流传。

这一文章的作者自称在网易游戏工作5年,“一直兢兢业业,绩效优异,本拥有不错的前途和对未来美好的憧憬”,却因身患“绝症”遭遇各种不公平待遇。

经济观察网记者从上述文章内容中看到,这名网易前员工称主管因绩效原因解除了他的劳动合同,主管与HR对其进行了一系列“逼迫”、“威胁”,直至其离职。

网易今日单位公开回应声明中对此也加以说明,“这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的‘业绩排名’,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。”

另外,网易表示,在该名前员工申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但“遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出‘N+1’外的特殊关怀方案。”

据悉,网易方面给这位前同事出的特殊关怀方案是,在“N+1”补偿的基础上,将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

昨日,“网易暴力裁员”一事登上热搜话题榜,并且持续发酵,对此,网易回应表示,“接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”

  下附网易声明全文:

说 明

关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1“外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

网易公司

2019年11月25日

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